واجهت هذا السؤال قبل عدة سنوات في المقابلة الشخصية لوظيفتي، قبل انتقالي لوظيفتي الحالية.
كانت الاجابة نفسها في كل مره:
” وظيفتي السابقة كانت جيدة، لكني طموحة دائماً لمنصب أفضل، يساعدني أضيف قيمة لنفسي و للمكان الي أعمل فيه.”
ببساطة و بدون مقدمات.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يتعمد موظف الموارد البشرية سؤالك في المقابلة المهنية، لأنه يبحث عن إجابة معينة. و لأن السؤال يكشف جزء مهم من شخصيتك العملية.
- هل كانت تجربتك جيدة في وظيفتك السابقة؟
- مالذي جعلها جيدة؟
- هل كانت سيئة؟
- مالذي جعلها سيئة؟
- كيف تعاملت مع هذه المواقف في كلتا الحالتين؟
القاعدة الذهبية للإجابة على هذا السؤال:
تعتمد الإجابة على كيف تقدمت للوظيفة. وكيف وصلتْ إلى مرحلة المقابلة الشخصية.
مثلاً: لو كانت الوظيفة عن طريق أحد المعارف. تقول:
” أخبرني صديقي عن وظائفكم الشاغرة، و أنا شخص طموح ما أحب أبقى في منصب لا يُضيف لي و لا أضيف له.”
أو
“بعد عدة سنوات في هذا الدور شعرت أنني وصلت إلى مرحلة أبحث فيها عن تحديات جديدة وفرص أكبر للتطوير المهني، ولذلك بدأت البحث عن فرصة تتوافق أكثر مع أهدافي المهنية.”
في الأخير تستطيع بجُمل بسيطة تُظهر مميزاتك كـ موظف وباحث عن فُرص عمل جيدة. وفي نفس الوقت تحترم مقر عملك السابق.
أخطاء شائعة عند الإجابة على سؤال ” لماذا تركت وظيفتك السابقة”؟
أولاً: التحدث بسوء عن مديرك السابق أو وظيفتك السابقة
يُعطي هذا السلوك انطباع سيء عن شخصيتك، و ستظهر أمام مدير الموارد البشرية الجديد و كأنك جاحد و غير مبالي. و قد تصل إلى الثرثرة الغير موزونة.
ثانياً: التحدث عن تفاصيل شخصية كثيرة
انتبه من مشاركة تفاصيل عن الحياة الشخصية لأي أحد من وظيفتك السابقة، أو حتى عن نفسك. بعض التفاصيل من غير المفيد أن يعرف بها موظف الموارد البشرية. أو مدير عملك الجديد.
اختصر بقدر المستطاع واجعل كلامك قوي و كل كلمة في محلها.
ثالثاً: الكذب أو المبالغة
من أكثر الأخطاء التي قد تتسبب في حرمانك من فرص عمل قوية. لأن المدراء يحذرون من التعامل مع الشخص الثرثار و المبالغ و نقال العلوم.
رابعاً: إظهار وكأنك تهرب من المشاكل
حتى و إن خرجت من وظيفتك السابقة بسبب مشكلة، احذر من التطرق لها في وظيفتك الجديدة. ستبدأ صفحة جديدة لذلك ابدأها بإيجابية بعيداً عن أحداث سابقة.
مالذي يبحث عنه مدير الموارد البشرية (التوظيف) في إجابتك؟
أولاً: الوضوح والصدق
يجب أن تكون واضح وصادق في كل إجابة بدون تشويه أو تزييف أو إجحاف بنفسك وبقدراتك. تحدث عن نفسك بكُل ثقة. و اختر العبارات التي تتوافق مع مبادئك و رؤاك التي تُميزك عن غيرك.
ثانياً: النضج المهني
يجب أن تنعكس تجاربك و خبراتك السابقة على طريقتك في الحوار والنقاش أثناء المقابلة الشخصية. لا تتردد في ذكر بعض المواقف والتحديات التي واجهتها في وظيفتك السابقة. واستطعت تجاوزها بقدراتك و إمكانياتك ومهاراتك.
ثالثاً: التركيز على المستقبل
أرسم صورة واضحة عن ماذا ستُقدم وتُضيف للمنصب الذي تقدمت لإشغاله. أعطهم نبذة وفكرة عن كيف تستطيع تحسين عملهم وزيادة إنتاجيتهم بمجرد توظيفك لديهم.
لا تتردد في مدح نفسك في هذه اللحظة. مسموح لك تمدح نفسك.
رابعاً: ينتظرك تلقي اللوم على الآخرين.
إحذر من إلقاء اللوم علي الظروف الخارجية أو الآخرين. مهما كان السؤال. لا تركز أصلاً على البحث عن الأسباب. بكل اجعل تفكريك مركز بشكل كبير على الحلول والنتائج لا المشاكل.
ماذا لو كان لديك مُشكلة مع مديرك السابق؟
تجنب مهاجمة أي شخص من وظيفتك السابقة أو حتى ذكرهم في المقابلة الشخصية.
بدلاً من ذلك قُل:
“اختلفت بعض توقعاتي المهنية عن طبيعة بيئة العمل، مما دفعني للبحث عن فرصة أكثر توافقًا مع أسلوبي وأهدافي المهنية.”
كيف تشرح سبب الإحتراق الوظيفي؟
يعاني منه الكثير من الموظفين و قد يكون سبب رئيسي في استقالة البعض. ولذلك، إذا كان سببك الوحيد والرئيسي هو الإحتراق الوظيفي. تجنب أن يكون هو محور الحديث. و حاول أن تبسط الفكرة عن طريق ترتيب الأولويات.
مثال:
واجهت صعوبة في ترتيب الأولويات في عملي السابق، و اطمح لتجاوز هذه التحديات بالتواصل الفعال و الاستعداد باتخاذ قرارات صحيحة بدلاً من قرارات ردة الفعل اللحظية.
ماذا لو كنت عاطل عن العمل لفترة طويلة؟
حاول أن تجعل دوراتك التدريبية والشهادات المهنية والدبلوم والرخص الوظيفية في فترة الإنقطاع. و ناقش أنك احتجت لفترة الإنقطاع حتى ترتب أولوياتك وتطور من نفسك لتسعد لمنصب أعلى بكامل طاقتك.
ماذا لو كنت ستُغير مسارك المهني بالكامل؟
يجب أن توضح لمدير الموارد البشرية بأنك اتخذت القرار بعد تفكير عميق ورغبة حقيقية في خوض مجال جديد. و شارك طريقتك في الاستعداد لهذه النقلة.
مثال:
استمتعت بالعمل في وظيفتي السابقة واكتسبت منها العديد من المهارات المهمة، لكنني اكتشفت مع الوقت أن اهتماماتي المهنية وأهدافي طويلة المدى تتجه نحو مجال مختلف. لذلك بدأت بتطوير مهاراتي والتعلم في هذا المجال، وعندما شعرت أنني مستعد للانتقال المهني اتخذت قرار البحث عن فرصة تتوافق بشكل أكبر مع طموحاتي المهنية.
الخاتمة:
لا يبحث مسؤول التوظيف عن إجابات مثالية، بل يبحث عن مُتحدث لبق، شخص واثق من نفسه. يُمثل الشركة بشكل جيد، يضيف بتجاربه و خبراته وعلمه وعلاقاته للمنصب. حسن الخلق و قادر على تجاوز التحديات.
كل التوفيق لك و لرحلتك في وظيفتك الجديدة.
